Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих Администрации Залучского сельского поселения

458 Кб
скачать

8-рг от 01.02.2017


Российская Федерация
Новгородская область Старорусский район
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАЛУЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 01.02.2017 № 8-рг
с. Залучье

Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих Администрации Залучского сельского поселения


Руководствуясь частью 4 статьи 31 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения Реестра муниципальных служащих Администрации Залучского сельского поселения.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Новосельского сельского поселения от 15.06.2011 № 71-рг «Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих Администрации Залучского сельского поселения».

Глава сельского поселения В.А. Кондратьев

 

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Администрации
сельского поселения
от 01.02.2017 № 8-рг

ПОРЯДОК
ведения Реестра муниципальных служащих Администрации
Залучского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Реестр муниципальных служащих Администрации Залучского сельского поселения (далее - Реестр) - перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Залучского сельского поселения.
1.2. Формирование и ведение Реестра возлагается на муниципального служащего Администрации Залучского сельского поселения в чьи должностные обязанности входит кадровая работа.
1.3. Передача, обработка, распространение и хранение сведений, внесенных в Реестр, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Содержание Реестра

2.1. Реестр содержит сведения о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Залучского сельского поселения.
2.2. В Реестр включаются следующие сведения о муниципальных служащих:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- образование (наименование образовательного учреждения, год окончания, специальность, квалификация), ученая степень;
- замещаемая должность муниципальной службы;
- стаж муниципальной службы;
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
- дата и результат прохождения последней аттестации;
- включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- награды и поощрения.

3. Организация работы с Реестром

3.1. Реестр формируется и ведется в электронном виде в форме информационной базы данных с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр на основании информации из личных дел муниципальных служащих.
3.2. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы.
Сведения о назначении лица на должность муниципальной службы, о переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы подлежат внесению в Реестр не позднее пяти дней со дня издания соответствующего муниципального правового акта.
3.3. Основанием для исключения сведений о муниципальном служащем из Реестра является прекращение трудового договора в связи с увольнением, смертью (гибелью) муниципального служащего либо признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в течение двух дней со дня увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в течение двух дней со дня смерти (гибели) или дня вступления в законную силу решения суда.
3.4. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в Реестр.

 

Дата создания: 02-03-2017
Дата последнего изменения: 02-03-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: